Tuffa tider medför nytt ledarskapstänk

I den finansiella krisens kölvatten har diskussionerna kring vilket ledarskap som är mest effektivt ökat. Idag pratar man om att föredelen med "Lean organisationer" i jämförelse med "Ad Hoc". Med detta menar experterna att trenden går mot bilindustrins linjära tänkande och färdiga processer för att arbetet ska flyta på. På senare tid anser svenska företagare att processer och strukturer ligger högst på önskelistan.

Så vad innebär detta då. Jo, å ena sidan kommer förmodligen allt fler företag att inrikta sig på vissa typer av anställda som passar in i företagets tänkande. Å andra sidan kommer dessa företag att ha bättre koll på läget.

Om man översätter denna typ av ledarskap till föreningslivet och familjen...hur skulle det se ut då?